2024年中国能建总部部门内设机构负责人及职员招聘25人公告

  中国能源建设股份有限公司通知公告中国能建总部部门内设机构负责人及职员招聘公告

  中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）是经国务院批准、由国务院国资委直接管理的中央企业，注册资本260亿元人民币，职工12万余人，连续10年进入世界500强，在ENR全球工程设计企业150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列，在90多个国家和地区设立了200多个境外分支机构，业务遍布世界140多个国家和地区。2021年9月，中国能源建设股份有限公司实现“A+H”两地整体上市。

  中国能建是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供系统性、一体化、全周期、一揽子发展方案和服务的综合性特大型集团公司，主营业务涵盖传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产（新型城镇化）、建材（水泥、沙石骨料等）、民爆、装备制造、资本（金融）等领域，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。

  中国能建秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，致力于打造一流的能源一体化方案解决商、一流的工程总承包商、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商、一流的建材、工业产品和装备提供商，在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、在加快高水平质量的发展上走在前列、在建设美好生活上走在前列，快速推进能源网、交通网、数字网、水网、生态网、产业网、文化网“七网”深层次地融合，全力打造新能源、新基建、新产业“三新”能建平台，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。

  因工作需要，面向系统内外公开招聘总部部门内设机构负责人及职员，有关事项公告如下：

  根据中国能建有关制度规定，结合本次公开招聘岗位工作职责要求，应聘人员应符合中国能建干部管理有关法律法规相关要求外，还应具备下列条件：

  3．具备比较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

  4．具有较好的学习力，专业相关知识扎实，实践经验比较丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

  5．具备比较好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。

  6．具备比较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展的新趋势，能够创新性的开展工作。

  7．具有较好的执行力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂性问题。

  应聘者应符合申报岗位的任职资格条件，具体见《中国能建公开招聘总部部门内设机构负责人及职员岗位工作职责及资格条件一览表》。

  存在以下情形之一的，不予接受应聘：中国能建总部2021年和2022年录用人员试用期满考核为良好以下的；受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的；纳入失信被执行人名单的；应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，有亲属关系的人员不得同时在总部工作，亲属关系包括丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；其他法律和法规规定的禁入情形。

  招聘工作按照中国能建有关法律法规执行，包括网上报名、资格审核检查、综合测试、组织考察、研究确定、任用公示及入职体检、聘用等环节。

  应聘人员按中国能建系统内职工和中国能建系统外人员两个通道分别登陆招聘网络站点进行报名，错选通道报名将被视为无效。报名时间自本公告发布之日起至2024年2月18日18：00，逾期不予受理。咨询电话。

  中国能建系统内职工每人最多可报2个岗位，系统外人员每人限报1个岗位，并选择是否服从调剂。

  报名材料以一个压缩包形式在投递简历时上传至报名系统中，附件命名格式：姓名+公开招聘岗位名称（部门+处室+职务），报名材料最重要的包含：报名表（可编辑版和PDF）、汇总表（可编辑）、相关资质（格）证明材料（PDF）、本人诚信承诺和廉洁从业情况说明（PDF）、近期工作业绩报告。

  由第三方机构对应聘人员简历及相关资格进行审核检查，通过电话、短信等方式通知审核检查通过者参加笔试。资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。

  通过资格审核检查者需进行笔试，入围者进入下一轮测试，综合测试包括：线上笔试、综合素养面试、专业能力面试。

  1．线上笔试。中国能建系统内职工不参加笔试。中国能建系统外人员参加线上通用知识笔试、职业胜任能力测验和职业心理风险测验，其中通用知识笔试为合格性测试，分为客观题和写作题。每个岗位按照笔试成绩排序，综合评价职业胜任能力测验和职业心理风险测验结果，择优选择进入第一轮面试人选。

  2．第一轮面试。考察基本能力素质，根据入围人数按排名择优进入第二轮面试。

  3．第二轮面试。考察综合能力，采用全公开方式，现场允许观众旁听，同时全程录像。

  4．成绩确定。以第二轮面试成绩作为应聘人员最终成绩，第一轮面试成绩作为参考。

  按照各岗位总成绩排名，对排名第一的人选进行组织考察。如考察不合格或应聘者放弃，按顺序对第二名进行考察。

  按中国能建有关法律法规办理录用、入职手续。本次公开招聘人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

  按照中国能建有关法律法规，提供具有行业竞争力的薪酬，并保障相应履职待遇、业务支出和工作条件。

  1．本次招聘仅接受网上报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2023年12月31日。

  2．应聘人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，如有虚假，取消应聘资格。我公司承诺对应聘人员的信息保密。

  3．请应聘人员保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。

  4．面试地点为北京，交通、食宿费用自理。应聘人员因特殊原因无法现场参加面试的，采用视频方式进行。

  5．本公告所称“特别优秀”应满足如下情形之一：受到省部级及以上表彰的先进个人；省部级及以上科技发明奖励项目的主要完成人；近5年绩效考核获评4个及以上优秀级（A级）的员工。

  附件1.中国能建公开招聘总部部门内设机构负责人及职员岗位及资格条件一览表.docx

  附件2.中国能建公开招聘总部部门内设机构负责人及职员岗位报名表.docx

  附件3.中国能建总部部门内设机构负责人及职员公开招聘报名人员汇总表.xlsx

  原文标题：中国能源建设股份有限公司通知公告中国能建总部部门内设机构负责人及职员招聘公告

  以上是2024年中国能建总部部门内设机构负责人及职员招聘25人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(。