近日，一名斯坦福大学的博士有望成功“上岸”安徽乡镇公务员消息一出登上热搜， 引发关注。公示名单显示，拥有博士学位的考生苏朕来自世界顶尖学府斯坦福大学， 其报考的是宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理职位。对于此事，有网上的朋友表示 已经读到博士了,可能有大把机会,回到乡镇有点“大材小用”；也有人说这是“个 人选择”。（6月18日 中国青年报）
这位高学历人才的选择，不仅是个人的职业转向，更反应了当前我国基层治理能力现代化需求的倾向。然而，人才引进来之后，如何留住并用好这些人才，才是我们应当深入思考的问题。
众所周知，高水平人才的加入对基层治理的现代化至关重要。他们带来的新理念、新方法和高效能，能够极大地推动基层工作的创新与发展。对于群众而言，具备高学历与能力的基层干部意味着更高效、更专业的政务服务，这无疑会提升群众的满意度和获得感。同时，高水平人才的到来也能在基层干部中形成“鲶鱼效应”，激发他们的竞争意识，从而整体提升基层工作的质量和效率。
但反观现实，不少地方在人才引进后却未能充分的发挥其作用。一些部门将新引进的高学历人才视为“过客”或“替补队员”，没有给予他们足够的重视和合适的岗位。这种“因才误用”的做法，不仅浪费了宝贵的人才资源，更可能会引起人才的流失。人才是流动的资本，他们渴望在工作中实现自我价值，如果工作环境不足以满足他们的这一需求，他们自然会选择离开。
因此，如何让高水平人才在基层真正发挥作用，成为各地有关部门必须面对的重要课题。首先，要转变观念，摒弃将高学历人才视为“吃苦锻炼”的过客心态，而是应该将他们视为推动基层治理现代化的重要力量。其次，要建立健全人才使用机制，根据人才的专业特长和兴趣点，合理的安排工作岗位，确保他们可以人尽其才。最后，要营造良好的工作环境，给予他们足够的信任和支持，让他们在基层工作中找到成就感和归属感。
眼下，慢慢的变多的高学历人才愿意投身基层工作。这是社会对基层工作的认可和重视，也是基层治理能力提升的希望所在。然而，我们也必须警醒地看到，如果基层不能成为人才成长的“良田”，那么这些宝贵的人才资源非常有可能会流失。因此，各地有关部门一定要采取切实有效的措施，确保高水平人才能够在基层扎根、发芽、开花、结果。
斯坦福博士考公务员的新闻，不仅是一个个案，其折射出的是当前我国基层治理面临的机遇与挑战。只有真正重视人才、用好人才，才能让基层成为吸引人才的“磁场”，让高水平人才成为推动基层治理现代化的“引擎”。这不仅是对人才的尊重，更是对基层治理能力提升的迫切需求。
在当代，人才是最宝贵的资源。对于基层而言，能否吸引和留住高水平人才，必然的联系到治理能力的提升和群众福祉的增进。因此，我们一定要以更加开放的视野、更加包容的心态、更有力的措施，来迎接这一历史性的机遇与挑战。让基层成为高水平人才施展才华的舞台，共同书写新时代基层治理的崭新篇章。（苗瑞祥）