又到一年毕业季。毕业季亦是就业季，寒窗数载，莘莘学子们可否尽得归处？未唱离歌唱职曲，近日，记者从学校就业指导中心获悉：截止6月1日，农学院本科毕业生就业率达91.18%，位居全校各学院本科毕业生就业排行榜之首，且就业质量也令人可喜。
农学，非时下的热门专业，无论是报志愿、选专业还是就业、择业都不是大多数学生趋之若鹜的目标。那么，传统的农学学子如何逆袭成功？是什么法宝助推他们顺利觅职？
“农学专业的属性决定了学生要与土地打交道，吃苦受累、风吹日晒在所难免。除此之外，有些涉农单位给毕业生的待遇较低或条件艰苦，而很多家长都希望孩子有一份稳定的工作，鼓励子女考取公务员或应试事业单位，这些原因增加了农学类毕业生就业的难度。”主管学生工作的农学院党委副书记马志宏坦言。
为解决学生的思想问题，农学院从新生入学开始，就做实做好学生的教育工作，让学生了解专业、接受专业、热爱专业，使他们树立起正确的专业观、就业观。
职位千万，哪个才是自己所属？扬己之长，避己之短，方为明智之选；优渥待遇，是否能唾手可得？只有脚踏实地，坚持不懈，才能登上成功彼岸。
学院通过多种形式的活动，从农学专业涉及的发展领域及其现状、未来前景等介绍，让学生们树立专业信心；他们邀请事业成功的农学校友回校作报告，让学生们有了努力的方向和奋斗的动力；他们安排优秀毕业生代表与大家伙儿一起来分享自己考研、保研、出国、直接就业的经历和感受，让学生们更好地做出对自己最合适的选择；他们通过主题班会、走访宿舍、约谈等形式，解决学生在就业中的困惑，引导学生树立正确的择业观。
“我们一位2012届毕业的女同学，开始认为从事涉农工作没前途，又苦又累，根本不考虑农口企业，经过反复做思想工作，最后她选择了山东京博农化公司从销售干起，如今短短两年多，年薪已达12万。我们就用身边这些现身说法教育学生，特别有说服力。”
去年，借学校80周年校庆契机，学院又专门邀请知名校友、企业家为已大三的2011级学生举办了多场就业指导报告会，帮助学生树立专业信心，进一步明晰就业方向。
“学院一直注重加强与中种集团、大北农集团、山东登海集团、隆平高科等国内发展前途好的农业企业、上市公司、国企开展良好的院企合作，并保持密切的就业资讯联系，就为了给我们的毕业生创造更多更适合的就业机会。”马志宏介绍说。
校企携手，合作共赢。学院与多家企业签订了战略合作协议，在学院设立企业奖学金，选派学生到企业实习，以扩大企业在学生中的影响，实现毕业生就业心理期许、从业意愿与企业用人岗位需求的有效对接。同时，结合农业产业高质量发展现状和部分企业对人才岗位需求，学院为毕业生重点推介35个行业企业供他们选择。
今年，农学院2015届直接就业本科生中，在农业行业就业的就达70人之多，占直接就业学生总数的75.27%，非农业类行业就业23人，占直接就业学生总数的24.73%。其中深圳诺普信农资销售有限公司有11名同学签约，陕西惠多利农资连锁有限公司有3名同学签约，海亮生态农业集团有限公司有5名同学签约，陕西荣华有3名同学签约，北京华耐种业有限公司有3名同学签约。
这五家公司均是有实力的涉农公司，加之之前在大三时，学院已专门安排学生们去有的公司实习，同时，多年的院企合作，往届的毕业生的优秀表现和他们良好的个人发展，让企业和学生彼此有了良好的印象。
据了解，荣华、华耐公司均在2015届学生大三时招聘过实习生，实习期间学生对企业有了很高的认可度，实习结束后就与公司签订了三方协议。深圳诺普信农资销售有限公司、海亮集团公司以其雄厚实力和往届学生的良好口碑，赢得毕业生的青睐。对陕西惠多利公司而言，我校往届毕业生的踏实努力赢得了他们的充分认可，招聘时，公司老总亲临现场，为学生规划未来，并给予鼓励和厚望，点燃了学生们的职业激情。
专业对口，给了学生们入职的自信；就业实习，让同学们对职场有了直接的了解；互动打分，为同学们的未来奠定了良好的基础。
“老关系”不断，“新关系”又建。校园双选会期间，学院共邀请了50余家企业参加，给同学们提供了更多的就业机会。学院还专门安排一名农学院分管学生工作领导带领辅导员，走访“两湖”地区就业单位及部分高校，为毕业生推荐工作搭建了有效的平台。
“在社会价值多元化的今天，大面积的指导效果不是很明显，我们一定要要深入交谈，了解学生的真实想法，有些同学未必愿意给老师说实情，所以交谈一次不行就谈两次，两次不行谈三次、四谈，一定要让学生们知道，除了父母家人关心他们外，还有老师也时时关心着他们，同时他们更需要得到老师的引导和帮助。”马志宏深有体会地说。
在大三时，学院就已经全方面了解了学生的毕业意向，大四期间，他们更是多次走访宿舍，与学生约谈，摸排了解每一位学生的就业动向，甚至包括工作地点的选择等，并逐一统计记录。随后，根据摸排结果，有明确的目的性对学生予不同的就业指导，并建立不同的飞信群组。
每周，辅导员都要走访宿舍，依据情况，不断调整学生的就业意向，保证一周更新一次，如果是外出实习学生，也保证一周通一次电话，了解学生对公司的印象及下一步打算。
为了掌握学生的思想，他们想了一个招数：制作招聘会签到表，哪位学生有没有参会他们很快就了如指掌，下来就对参会较少的学生进行重点约谈，询问缘由。对于已经确定继续深造的学生，不断给予鼓励督促；对于内心迷茫的同学适时指导，在他们最无措无助的时候伸出援手。
植物科学与技术专业的罗彦武同学，本想在毕业后通过“二加三”途径继续学习深造，但由于选留条件变更未能如愿，情绪比较低落。当得知这一情况后，学院分管领导多次与其谈心，帮助他重新确定就业目标，最后他成功签约到恒大粮油集团。
牛泽良同学家在新疆，一直想回家乡，由于新疆到内地招聘学生的企业少，找不到合适工作，学院老师得知这一情况后，及时和他联系，建议他考虑在全国设有分公司的企业，后推荐他到深圳诺普信公司求职，目前学生已经与该公司签订三方协议，实现了自己的愿望。
“我们就业工作要求必须有明确的目的性，量体裁衣、对号入座,不同的选择，给予不同的指导。”马志宏说。
对有考研意向的同学，学院创造条件，搭建平台，让学生更多的了解不同的高校。通过种种渠道及时了解发布重点科研院所大学生夏令营信息，同时动员学院乃至学校的老师，对学生给予重点推荐。学院还召开考研动员会，宣讲政策，为考生鼓劲加油。临近考试及面试前夕，学院组织举办了有关考研、面试需要注意的几点培训班，给予学生必要的临场指导。
对于保研的同学，学院想方设法，联系意愿学校，即时发布信息，动员鼓励学院老师参与，使每位保研同学都能步入自己理想的学校深造。
对选择直接就业的学生，大三暑假起，学院就推荐他们利用寒暑假到企业实习，帮他们了解企业文化，达到知己知彼。
为了让同学们及时了解各类就业信息，辅导员通过添加全体毕业生的飞信，根据不同就业意向进行分组。针对选择直接就业的学生，每次提前两到三天将招聘信息发送到他们手机上，包括公司名称、招聘岗位、工作地点等，以方便学生选择，还会在招聘会前一天再次通知学生。
此外，他们建立了年级公共QQ群，及时将相关信息发布到群共享，每周更新群公告公布的本周招聘信息，方便学生查看，还将具体招聘信息挂到学院网站上。针对特别符合个别学生要求的企业，通过走访宿舍或打电话的形式重点推荐，加深学生对企业的了解。
对一些知名、大型涉农企业的招聘会，学院除了发送就业信息外，还通过走访宿舍对学生宣传讲，加深学生的印象，并为感兴趣的学生推荐联系已在该公司工作的学长学姐，帮他们更多地了解企业情况。
“在这样的一个过程中，我们也会遇到比较固执的学生，这样一个时间段我们就晓之以理，动之以情，教育他们要理解父母养育的不易，老师教导的辛劳，自己多年心血的付出，要审时度势，学会生存，莫让机遇流走， 让他们了解，老师也在努力帮他，他们不是在孤军作战。”马志宏说。
“近几年我们农学院的本科生就业率一直居学校前列，今年的就业率及就业质量更是明显提升。可喜成绩的取得是学院上下的格外的重视和大家一起努力的结果。学院党政联席会几乎逢会必谈就业工作，甚至平时大家打招呼时都是曲不离口，三句话就说到就业上了。”院党委书记惠安堂介绍说。
学院分管领导经常召开班主任、班长支书会议，跟踪了解学生就业情况，并亲自对重点学生进行约谈。对每一位辅导员而言，学生就业从来都是工作重中之重，走访宿舍、电话联系、面对面约谈早已常态化。到了就业季，甚至每周、每天都要了解情况，对每个专业、学生姓名、就业去向、未就业原因等以表格形式一一标明，实际做到数字清、底子明。
同时，学院充分的发挥班主任的作用，定期为班主任反映本班学生就业情况，并在就业关键时期制作就业简报，发送到每一位班主任手中。学院还发出了致研究生、致导师的公开信，倡导导师和全院教职工发挥作用，贡献力量，并在在激励机制和经费上对就业工作以大力支持。
今年，农学院本科生就业成绩可喜，204名本科毕业生中 ，有定向生8人，保研41人，考研51人，出国1人，签约单位85人，就业率为91.18%。其中保研率为20.10%，考研率为25%，升学率为45.59%，签约率为45.59%。一个个的数字背后，都凝聚着无数人的心血付出。
6月4日下午，学校主管学生工作的马建华副书记率校就业指导中心负责人一行听取了农学院就业工作情况的汇报，希望学院在最后阶段力促研究生就业率的提升。
“学生就和我们的孩子一样，既让他们学到知识，还要让他们有个好前程！需要学校层面做的工作我们肯定来做！”马建华副书记意真情切地说。
“我们已对研究生就业情况作了逐人分析并予落实，学院将发动全体导师积极投入。虽然正值三夏，导师们也进入了大忙之际，但我们仍旧是要找到他们，办公室、实验室找不到，我们就去田间地头找！”惠安堂慨然表示。
作别毕业季，高歌就业曲。齐抓共管，众力合推，一双双大手上，共同托起的将是每一位毕业生的美好未来。
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