就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作是稳就业的重中之重。2024年，我国高校毕业生预计达1179万人。今年的招聘市场有哪些变化？“00后”毕业生有着怎样的就业心态？如何助力毕业生实现高质量就业？
在江苏省“2024年春季促进就业攻坚行动”河海大学招聘专场，330多家企业带来2万多个用人岗位，覆盖水利水电、人机一体化智能系统、新材料等行业。水利类专业是河海大学的王牌专业，学生颇受企业青睐。为了招揽人才，不少企业都拿出了丰厚的福利待遇，比如租房补贴、带薪休假等。
河海大学水文与水资源工程专业大四学生王梓韩和记者说，和水电十一局签订就业协议，自己觉得国企可以给员工提供持续发展平台，员工保障福利待遇比较好。
中国水利水电第十一工程局有限公司人事科长武云飞说，南水北调的一些相关项目、水电开发项目，整体市场是比较宽广，需要水利水电工程师。
2024届高校毕业生规模同比再增21万人，面对更为激烈的竞争，毕业生努力调整心态，求职更加主动，开展就业实践起步也更早，选择更加多元、更为务实。
东南大学2024届研究生朱东和记者说，其实找像自动化等新兴专业工作的难度，对传统土木专业还是有比较大的挑战，自己也愿意接受这种挑战，去探索自己更广阔的前景。在大学期间，自己也参加了一些比赛，都跟自动化相关。
为了提升就业率，许多高校千方百计拓岗位、促匹配。东南大学2024年春季“人才报国”系列综合招聘会上，456家用人单位累计提供岗位数3.6万余个；无锡高校毕业生集成电路专场招聘会带来2000多个岗位。
无锡市教育局高等教育处主任科员游亮明说，把集成电路专业的高校毕业生和无锡地域的集成电路企业精准地对接，更好地提升毕业生就业率。
南京信息工程大学就业工作办公室工作人员王韵璐和记者说，学校准备继续举办30多场相关招聘会、600多场宣讲会，预计走访1000多家企业，给学生提供更多的岗位，预计增加到5万多个岗位。
记者走访发现，新材料、新能源先进制造业等领域新质生产力的加快发展，催生了新的就业机会和人才需求，研发技术人才以及复合型创新型人才需求大幅度增长。不少企业专门拿出名额招聘高水平人才，支撑企业新质生产力发展。
盛虹石化产业集团有限公司招聘主管万栋梁说，招聘岗位主要是研发技术类，想吸引一些人才来提升企业的活力。硕士的薪资是20万到28万元一年，博士是40万元起步。
东南大学就业指导中心主任顾欣说，有很多新兴领域，以新质生产力为引领代表的，这样高技能的岗位储备需求增加，这些人才的储备跟学校学科结构是非常契合的。
新职业、新岗位不断涌现，大学生就业能力提升也迫在眉睫。对于高校来说，一方面要推进教育教学改革，及早通过人才培养端为学生做好职业储备。另一方面要指导学生充分了解就业环境、把握就业机会、强化职业体验和社会实践等。
南京理工大学紫金学院商学院党总支书记顾元兵说，会根据学生的职业意向选择，为他们制定规划，实现“一生一策”，及时给学生进行指导和帮助。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/王敏 杨国 杨帆 沈杨 王建华 王健安 黄迪 王教群 无锡台 连云港台 编辑/胡超）
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