招聘会是透视毕业生就业趋势的重要“窗口”。杭州数字化的经济专场招聘会、北京人工智能专场招聘会、石家庄“新质生产力-数字化的经济人才”专场招聘会……正值高校毕业季，近期多地聚焦数字人才缺口，组织专场招聘会，为供需两端搭建高效桥梁。记者正常采访发现，参与招聘的企业普遍面临数字化转型带来的人才缺口问题，特别是在人工智能、互联网以及大数据行业最明显。专家这样认为，这不仅反映出数字化的经济的蓬勃发展形态趋势，也为求职者开启了就业新空间。
日前，2024年北京市行业专场招聘会在海淀区国防科技园举办，在人工智能专场招聘会上，计算机科学与技术专业硕士生李明确定了毕业去向，他将加入一家网络公司担任算法工程师。
“在我看来，AI和大数据企业对数字人才需求非常旺盛。”李明说，他曾在一家机器人科技公司实习并参与科研项目，两年多的时间里积累了丰富经验因此脱颖而出。李明向记者透露，他即将从事的工作主要是利用机器学习算法优化推荐系统，这与他在硕士期间的研究课题高度契合。
与李明感受相呼应，在当前就业市场上，生成式人工智能、智能网联汽车、数据分析等相关职业人才需求日渐增长，企业端对具备实践经验、掌握数字化专业方面技术的复合型人才需求迫切。
智联招聘最新发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT互联网行业可为应届生提供很多就业岗位，也是应届生最向往的行业，占比为26.4%。拉钩招聘《2024届高校毕业生求职调研报告》也显示，AI行业在新发职位量、投递量均列前三，可见供需两旺。
实际上，新一轮数字人才“争夺战”早已打响，我国数字产业规模持续扩大，各行各业数字化转型迭起，企业对数字化人才的要求和需求都在增长，特别是在新一代信息技术赋能下，更多人才缺口涌现。
日前，第七届数字中国建设峰会现场发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字化的经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%；AI核心公司数超过4500家；2023年网上零售额15.42万亿元。从这一些数据能够正常的看到我国数字化的经济正高质量发展，而作为重要支撑的数字化人才总体缺口约在2500万至3000万左右。
“数字人才供需矛盾集中体现在数量型短缺、素质型短缺和结构型短缺三类问题。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，特别是在人工智能大模型技术发展时代，人才需求变化远远快于供给侧变化。
猎聘大数据显示，AIGC（生成式人工智能）相关职位一季度同比增长321.70%，呈现急剧增长态势。同时，投递该领域的人次同比增长946.84%，自然语言处理专家、图像算法工程师薪资排名前二。人力资源社会保障部最新公示的19个新职业和29个新工种中，生成式AI系统应用员、用户增长运营师等数字职业约占半数。
“新一批公示的新职业中的数字职业反映了社会和市场的前沿需求。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚和记者说，数字化的经济、信息技术等领域是我国产业转变发展方式与经济转型的方向，随着新一代人工智能技术出现，能清楚看到这些领域的就业空间与前景。
业内专家觉得，伴随全行业数字化的快速推进，人工智能技术的持续赋能，数字人才需求仍会继续增长，因此要很重视数字人才培养。
为形成数字人才集聚效应，支撑数字化的经济高水平质量的发展，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字化的经济发展行动方案（2024-2026年）》，从产业、企业、高校等层面入手，规划数字人才的培育体系。
数字经济发展的核心驱动力仍是数字人才，为平衡就业供需矛盾，要逐步完善人才培养体系。智联招聘执行副总裁李强认为，我国就业市场仍存在结构性矛盾，随着数字化的经济成为推动经济稳步的增长的新引擎，要持续培养高素质的数字人才，提高就业质量，满足企业未来的发展所需。