为处理人才引不进、留不住、用欠好等问题,近年来,广东清远市以乡情为枢纽深化施行“雁归方案”,活跃引导本地籍青年人才返乡入乡投身村庄复兴展开一线,培养强大乡土人才。今年以来,全市举行“雁归方案”人才活动180余场次,招引3980名人才返乡入乡作业创业。
全面摸排近五年本地户籍大专以上、外出就读作业的大学生10.2万人,市、县、镇、村分层分类树立本地户籍大学生名册,清晰“雁归方案”作业目标。推进各县(市、区)深化发掘底层村庄工业、水利水电、教育医疗等要点范畴人才作业岗位6000多个,分门别类编制岗位需求清单,摸清本地特征资源、工业项目需求,树立本地资源库、项目库。
完善镇级领导干部联络服务人才准则,推进镇村干部常态化做好人才联络服务,经过日常造访、电话拜访、会集座谈等多种方法,及时把握人才返乡作业创业意向,及时推介底层岗位需求。镇村党安排使用节假日人才密布返乡的关键,展开逐户“敲门”点对点发起,对约4万名本地籍人才进行宣扬发起,激起本地人才返乡作业创业志愿。使用节假日、结业季等重要时刻节点,安排大学生青年人才深化本地要点工业项目、农文旅项目、要点企业等“百千万工程”一线展开座谈沟通、实地观摩等活动,累计招引近1.8万名人才返乡入乡调查。聚集工业高质量展开需求,联合省内各院校,在暑假期间安排超800支“百千万工程”突击队、8000多名师生深化田间地头炽热实践,成功结对校地共建项目804个,促进高校人才资源与当地展开需求精准对接。