为处理人才引不进、留不住、用欠好等问题，近年来，广东清远市以乡情为枢纽深化施行“雁归方案”，活跃引导本地籍青年人才返乡入乡投身村庄复兴展开一线，培养强大乡土人才。今年以来，全市举行“雁归方案”人才活动180余场次，招引3980名人才返乡入乡作业创业。
全面摸排近五年本地户籍大专以上、外出就读作业的大学生10.2万人，市、县、镇、村分层分类树立本地户籍大学生名册，清晰“雁归方案”作业目标。推进各县（市、区）深化发掘底层村庄工业、水利水电、教育医疗等要点范畴人才作业岗位6000多个，分门别类编制岗位需求清单，摸清本地特征资源、工业项目需求，树立本地资源库、项目库。
完善镇级领导干部联络服务人才准则，推进镇村干部常态化做好人才联络服务，经过日常造访、电话拜访、会集座谈等多种方法，及时把握人才返乡作业创业意向，及时推介底层岗位需求。镇村党安排使用节假日人才密布返乡的关键，展开逐户“敲门”点对点发起，对约4万名本地籍人才进行宣扬发起，激起本地人才返乡作业创业志愿。使用节假日、结业季等重要时刻节点，安排大学生青年人才深化本地要点工业项目、农文旅项目、要点企业等“百千万工程”一线展开座谈沟通、实地观摩等活动，累计招引近1.8万名人才返乡入乡调查。聚集工业高质量展开需求，联合省内各院校，在暑假期间安排超800支“百千万工程”突击队、8000多名师生深化田间地头炽热实践，成功结对校地共建项目804个，促进高校人才资源与当地展开需求精准对接。